يضم قانون الخدمة المدنية الجديد والصادر برقم 81 لعام 2016 الكثير من المزايا للعاملين في الجهاز الإداري وذلك بغرض تحفيزهم وتشجيعهم على أداء عملهم بأعلى كفاءة، كما تنص المادة 38 من القانون نفسه بمنح علاوة تشجيعية للموظفين بنسبة 5%.
شروط الحصول على علاوة تشجيعية لموظفى الدولة
وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها في الموظف ليتم منح علاوة تشجيعية له بنسبة 5% بناءًا على قانون الخدمة المدنية:
- أن تكون كفاية الموظف قد تم تحديدها بالفعل وذلك عن طريق مرتبة كفء وذلك على الأقل خلال العامين الآخرين.
- أحد شروط العلاوة التشجيعية هي أن لا يتم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة واحدة فقط كل 3 أعوام.
- أن لا يزيد الموظفين الذين يتم منحهم هذه العلاوة في السنة الواحدة عن 10% من عدد الموظفين في وظيفة كل مستوى، أي بمعني إذا كان عدد الموظفين في هذا المستوى 10 موظفين فيتم منح العلاوة لواحد فقط منهم.
قانون الخدمة المدنية والمزايا الخاصة به
هذا ويتضمن قانون الخدمة المدنية العديد من المزايا الأخرى والتي تحتوي على حوافز للعاملين والموظفين في الجهاز الإداري للدولة ومن بين تلك الحوافز ما يسمى بحافز التميز العلمي والذي يتم منحه لكل موظف يتم حصوله على مؤهل أعلي وذلك أثناء عمله وتقديم خدمته.
هذا وقد قام قانون الخدمة المدنية بتحديد رقم 81 لعام 2016 نسبة حافز التميز العلمي من الأجر الوظيفي، وتنص المادة 39 من القانون نفسه على ما يلي: “أن يتم منح الموظف الذي يتم حصوله على مؤهل عالي أثناء الخدمة حافز تميز علمي ويتم منح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومات في الدراسات العليا.”
