نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 ولائحته التنفيذية على الكثير من الامتيازات للمرأة العاملة، والتي تهتم بحقوق المرأة بالوظائف الحكومية، حيث حظر قانون الخدمة المدنية فكرة التمييز بين الموظفيين بسبب الجنس أو الدين أو أى سبب آخر.
ونعرض فيما يلي أهم امتيازات المرأة العاملة بقانون الخدمة المدنية:
امتيازات المرأة العاملة
1- يمنح الترقية إلي الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون أن يتطلب ذلك العودة إلي العمل.
2- يتم تقدير أداء الموظفة الحاصلة على رعاية طفل بمرتبة كفء أو ممتاز في حالة إن كان التقرير السابق بمرتبة ممتاز.
3- خفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة إلي الموظفة الحامل ابتداء من الشهر السادس للحمل .
4- استحقاق الموظفة إلي إجازة بدون أجر بشأن رعاية طفلها عامين على الأكثر خلال المرة الواحدة.
5- يوفر تخفيض ساعات العمل اليومية تقدر بساعة إلي الموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين.
6- منح الزوجة إلي إجازة بدون أجر بسبب طلبها إلي مرافقة الزوج في حالة سفره للخارج.
7- تستحق الموظفة إلي أجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى يبلغ ثلاث مرات علي مدار عملها ب في لخدمة المدنية.
8-استحقاق الموظفة إلي إجازة الوضع حتى وأن توفى مولودها.
