يحرص قانون الخدمة المدنية الصادربرقم 81 لسنة 2016 على إعطاء المرأة العاملة الكثير من الحقوق والإمتيازات، وهي التي تحصل من خلالها المرأة الحامل العاملة على الإجازات الاستثنائية، ويريد الجميع معرفة الشروط الحصول عليها.
شروط الحصول على الإجازة الاستثنائية للحوامل 2022
وقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 يعطي الإجازات الأستثنائية مدفوعة الاجر للعديد من الحالات الخاصة بين موظفي الجهاز الإداري للدولة، وهذا بسبب عدم كفاية القانون الرئيسي للإجازات مدفوعة الأجر أثناء العام المالي الجديد 2022/2023.
وتعتبر الإجازة الاستثنائية للحوامل 2022، وهي واحدة من الحالات التي تندرج تحت بنود نص قانون الخدمة المدنية، وهو الصادر برقم 81 لسنة 2018 والذي ينظم أوضاع العاملين في الجهاز الإداري للدولة والذي وصل عددهم 5 ملايين موظف.
وطبقاً لنصوص مواد قانون الخدمة المدنية لكل ما يتعلق بالإجازة الاستئنائية للحوامل، وتوجج الإجازة الاستثنائية للحوامل مدفوعة الاجر، وهي التي تعرف بإجازة الوضع وتصل مدتها لـ 4 أشهر وتحصل عليها الموظفية التي تعمل في الحكومة والجهاز الإداري بالدولة، ويكون بحد أقصى 3 مرة طوال فترة علمها في الخدمة المدنية.
ويكون طبقاً للإجازات الاستثنائية للحوامل 2022، وهي تكون متوفرة قبل الوضع بشهر واحد.
