بتشتغل في القطاع الخاص؟.. اعرف 10 حقوق ليك في قانون العمل الجديد

09:00 ص 12/11/2026

حدد قانون العمل الجديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية بواقع 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز الحقوق التي كفلها قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص.

اقرأ أيضًا: برواتب تصل 19.600 جنيه.. وزارة العمل تعلن عن 1350 وظيفة للمهندسين والفنيين

8 ساعات عمل يوميًا.. و48 ساعة أسبوعيًا

وألزم القانون صاحب العمل بتوفير فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام، لا يقل مجموعها عن ساعة، مع مراعاة ألا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متصلة.

كام يوم إجازة سنوية من حقك؟

حدد القانون عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفقًا لمدة الخدمة، على النحو التالي:

- 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
- 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو تجاوز عمره 50 عامًا.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وتزاد الإجازة السنوية 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية، وفقًا للقرارات المنظمة لذلك.

كما ألزم القانون صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، ويستحق العامل المقابل المالي لرصيد إجازاته الذي لم يحصل عليه إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاده.

هل يحق لصاحب العمل تشغيلك ساعات إضافية؟

نظم القانون حالات التشغيل الإضافي، وألزم صاحب العمل بمنح العامل مقابلًا إضافيًا عند تشغيله في الحالات المقررة قانونًا، بحيث لا يقل عن أجر الساعة مضافًا إليه 25% عن ساعات العمل النهارية و70% عن ساعات العمل الليلية.

وفي حالة تشغيل العامل خلال يوم الراحة الأسبوعية، يستحق مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، مع منحه يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.

هل من حقك الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر؟

ألزم القانون المنشآت بمنح العامل راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر، وتكون هذه الراحة مدفوعة الأجر.

وأجاز القانون، في بعض الأعمال والأماكن التي تتطلب طبيعتها استمرار التشغيل، تجميع الراحات الأسبوعية لمدة لا تجاوز 8 أسابيع، وفقًا للضوابط المنظمة لذلك.

هل يجوز للشركة عدم منحك عقد عمل مكتوب؟

ألزم القانون صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من 4 نسخ، يحصل العامل على نسخة منها، وتودع نسخة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، وأخرى لدى الجهة الإدارية المختصة، مع احتفاظ صاحب العمل بالنسخة الرابعة.

ويجب أن يتضمن العقد تاريخ بداية العمل، واسم صاحب العمل وعنوان المنشأة، وبيانات العامل، وطبيعة الوظيفة، والأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد صرفه، إلى جانب المزايا النقدية والعينية.

وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب، يظل من حق العامل وصاحب العمل إثبات علاقة العمل ومدتها والحقوق المترتبة عليها بجميع طرق الإثبات.

ما أقصى مدة لفترة الاختبار في العمل؟

حدد القانون فترة الاختبار بمدة لا تزيد على 3 أشهر، على أن ينص عليها في عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.

هل يجوز فصل العامل دون سبب؟

وضع القانون ضوابط لإنهاء علاقة العمل، ونص على عدم جواز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ.

كما جعل الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية المختصة، ولا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا وفق الحالات التي حددها القانون.

وفي حالة إنهاء صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، يكون للعامل الحق في تعويض عن الضرر، بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، فضلًا عن باقي حقوقه المقررة قانونًا.

كيف تقدم استقالتك وفق قانون العمل الجديد؟

نظم القانون إجراءات الاستقالة، واشترط أن يقدمها العامل كتابة إلى صاحب العمل، وأن تكون موقعة منه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.

ولا تنتهي خدمة العامل بمجرد تقديم الاستقالة، وإنما بصدور قرار قبولها، وعلى جهة العمل البت فيها خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بانقضاء هذه المدة.

كما منح القانون العامل حق العدول عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، بشرط أن يكون العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية المختصة.

هل يحق لك الحصول على علاوة سنوية؟

نص القانون على استحقاق العاملين الخاضعين لأحكامه علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وذلك بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة.

وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها.

4 أشهر إجازة وضع للمرأة العاملة

منح القانون المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الولادة والتي تليها، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وبحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.

كما نص على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، وعدم جواز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.

ومنح العاملة المرضعة، خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فترتين إضافيتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، مع احتسابهما من ساعات العمل دون تخفيض الأجر.

من الفئات التي لا يسري عليها قانون العمل الجديد؟

تسري أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على علاقات العمل التي ينظمها القانون، ولا تسري أحكامه، كأصل عام، على العاملين بأجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وكذلك عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، ما لم يرد نص خاص ينظم أوضاعهم.

ويُنصح العاملون بالاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وإثباتات صرف الأجر والمراسلات المتعلقة بالإجازات وساعات العمل، للرجوع إليها عند الحاجة أو في حالة نشوب نزاع مع جهة العمل.

تابع آخر أخبار مصراوي على Google News